Fougner/Holo: Arbeidsmiljølov m/kommentarer 2. UTG

NY UTGAVE JANUAR 2013!

Siden forrige utgave kom ut i 2006 er arbeidsmiljøloven endret i flere omganger. Lovfestet og ulovfestet arbeidsrett er videreutviklet gjennom rettspraksis. Det samme gjelder internasjonal rettsutvikling, særlig innen EUs regelverk og rettspraksis av direkte betydning for arbeidsmiljølovens bestemmelser. Forfatterne behandler alle disse nyhetene som er kommet til siden forrige utgave. Det redegjøres også for de mange ulovfestede arbeidsrettslige normene.

Boken gir en systematisk og grundig gjennomgang av alle reglene i arbeidsmiljøloven (lov 17. juni 2005 nr. 62). Samtidig er den et praktisk oppslagsverk med utførlige henvisninger til relevante kilder.

Av Jan Fougner, Lars Holo, Tron Sundet og Tarjei Thorkildsen
...les mer
Varenr: 50435
På lager
1 349,-
Hovedverneombudet 3. utgave. Se mulighetene
Skal man lykkes som hovedverneombud, er det ikke nok å kjenne til lover, regler og rettigheter. Heller enn å opptre som en «høyrøstet kranglefant» må man kunne samarbeide, arbeide målrettet og systematisk og på den måten oppnå den autoriteten man trenger for å få gjennomslag i viktige arbeidsmiljøsaker.

Boka er en praktisk kilde til kunnskap som vil bidra til at både nye og mer erfarne hovedverneombud kan føle en større trygghet og sikkerhet stilt overfor denne krevende og utfordrende oppgaven.

Leif Johnsen beskriver rammene for vervet og viser mulighetene for å utvikle egen praksis. Forfatteren berører de viktigste saksområdene et hovedverneombud kommer bort i, og gjør rede for hvordan man best kan utføre oppgaven. Han behandler spennet mellom det å ha et overordnet verv og det å kunne ta fatt i enkeltsaker på en demokratisk måte.

I denne tredje utgaven beskriver forfatteren den strategiske prosessen vernetjenesten i Helse Vest har gjennomført og som har posisjonert den på en tydelig måte i foretaket. I tillegg er alle forskriftshenvisninger tilpasset det nye regelverket på arbeidsmiljøområdet
...les mer
Se mulighetene
- Arbeidsliv og psykisk helse

De fleste har behov for å delta i yrkeslivet. For hva du gjør, sier noe om hvem du er.

Å delta i arbeidslivet er en kilde til opplevelse, anerkjennelse, fellesskap og personlig identitet. Derfor er det viktig å utvikle metoder som gjør det mulig for dem som ønsker det, å ha en jobb også når de har psykiske helseproblemer. Denne boken beskriver nyttige teoretiske forståelsesmodeller og konkrete tiltak som hjelper. En forutsetning for å lykkes er et godt samarbeid mellom personen selv og arbeidsplassen, og ofte også mellom helsepersonell og personell i NAV.

I Norge står nesten 700 000 personer i yrkesaktiv alder helt eller delvis utenfor arbeidslivet. Personer med psykiske helseproblemer utgjør en stor og økende andel av disse, og mange av dem har et sterkt ønske om å være i jobb. Arbeid og aktivitet har en positiv virkning på den psykiske helsen. Målet er å hjelpe folk til å være i jobb og aktivitet til tross for helseproblemene. Boken beskriver metoder for å dempe effekten av psykiske lidelser på arbeidsevnen, styrke jobbmestring og redusere sykefravær. I boken omtales arbeidsrelaterte problemer knyttet til vanlige psykiske lidelser som depresjon og angst, men også vanskene som oppstår når arbeidstakeren plages av symptomer på alvorlige psykiske lidelser, som schizofreni.

Se muligheteneer rettet mot rådgivere, behandlere, ledere og ansatte involvert i helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.


Av Torkil Berge, Erik Falkum

...les mer
Varenr: 50768
På lager
Varenr: 50850
På lager
369,-
469,-
Brukerorientert ledelse i offentlig sektor Virksomhetsoverdragelse Innføring i arbeidsrett, 3. utgave
Denne boka gir en god innføring i sentrale utfordringer for ledere i offentlig sektor.

Brukerorientert ledelse er en verdibasert form for ledelse. I en velferds- og rettsstat skal vi ha sikkerhet for at verdier som likeverd, integritet og selvråderett blir ivaretatt. Dette er begrunnelsen for brukerorientering.

Brukerorientert ledelse kan bidra til å øke forståelsen for lederes vurderinger og for det skjønnet som er sentralt i alt kunnskapsarbeid når det skjer i dialog og i samarbeid med brukerne.

Brukerorientert atferd hos ledere er viktig i offentlig sektor, men atferden må også være oppgaveorientert, relasjonsorientert og endringsorientert, avhengig av omgivelsene og situasjonen ledelsen skal utøves i.

Med teori, eksempler på god praksis og grunnleggende innføring i styringssystemer gir boken en god innføring i sentrale utfordringer for ledere i offentlig sektor. Boken er først og fremst skrevet for studenter på studier i ledelse, organisasjon og administrasjon, for ledere i offentlig sektor og offentlig forvaltning og for deltakere på kurs og seminar.

Pål Ellingsen
...les mer
Denne boken behandler rettslige problemstillinger som oppstår når endringer i arbeidsforhold tar form av overføring av oppgaver eller virksomhet fra en arbeidsgiver til en annen. Spørsmålet er hvilke rettigheter arbeidstakerne har i slike overføringssituasjoner? Utgangspunktet tas i arbeidsmiljøloven kapittel 16 om arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse. Boken gir en grundig og systematisk gjennomgang av regelverket for virksomhetsoverdragelser, og den er nyttig for alle som arbeider med arbeidsrettslige spørsmål knyttet til virksomhetsoverdragelse.

Bakgrunnen for reglene om virksomhetsoverdragelse er å beskytte arbeidstakernes rettigheter i forbindelse med overdragelse av virksomheten til en annen arbeidsgiver. Formålet er at de ansattes arbeidsrettslige posisjon skal videreføres mest mulig uendret etter at de har fått ny arbeidsgiver og dette skal sikres ved en rekke bindende regler.

Regelverket om virksomhetsoverdragelse er meget praktisk og kan få anvendelse i langt flere situasjoner enn de rene «kjøp- og salg»-situasjonene. For eksempel kan den overføring av aktiviteter som skjer når en virksomhet setter ut arbeid på kontrakt, omfattes av reglene. Tilsvarende gjelder ved overføring av arbeid fra en virksomhet til en annen etter en anbudskonkurranse. Reglene kan dessuten bli aktuelle ved overføring av virksomhet i offentlig sektor, for eksempel i henhold til et lov- eller forvaltningsvedtak.

Nona Næss
...les mer
Arbeidsrett er et rettsområde som berører de fleste i et moderne samfunn. Denne boken gir en praktisk og oversiktlig fremstilling av forholdet mellom partene i et arbeidsforhold - arbeidsgiver og arbeidstaker. Den behandler forholdet mellom den enkelte arbeidsgiver og arbeidstaker, men går i liten grad inn på de tariffrettslige sider.
Blant de emner som tas opp, er:
- hvordan arbeidsavtaler inngås, herunder valg mellom søkere til stillinger i privat og offentlig tjeneste og reglene om fast og midlertidig tilsetting
- rett og plikt i arbeidsforhold, herunder arbeidsgivers styringsrett og arbeidstakers troskapsplikt, samt de ulike regler om arbeidslønn, arbeidsmiljø og arbeidstid/ferie
- opphør av arbeidsforhold, særlig arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse og avskjed, samt permittering i arbeidsforhold.

Første utgave kom ut i 1997 og annen utgave i 2002. Tredje utgave er oppdatert med lovstoff og rettspraksis som er kommet til senere, bl.a. den nye arbeidsmiljøloven som ble vedtatt i 2005 og diskrimineringsloven som ble vedtatt samme år.

Av Arne Fanebust
...les mer
Varenr: 50851 Varenr: 50852 Varenr: 50853
329,-
499,-
499,-
Sosial dumping Metoder for bedre arbeidsmiljø 2. utgave Pensjon - helt enkelt
Sosial dumping
Trues den norske modellen?

Sosial dumping kan berøre store deler av det norske arbeidslivet. Denne boka viser hvorfor.

Sosial dumping med lav lønn, lang arbeidstid, svakt stillingsvern og dårlig HMS er ikke bare uakseptabelt for arbeidsinnvandrere: Det fører til at useriøse bedrifter vinner kontrakter og setter arbeidsvilkår under press. Dermed får utbredt sosial dumping konsekvenser for de seriøse virksomhetene og vanlige, norske arbeidstakere. Også organisasjonene i arbeidslivet kan svekkes. I så fall rammes en pilar i den norske samfunnsmodellen.

Norges gode arbeidsliv er sårbart etter utvidelsen av EU østover og krisa i Øst- og Sør-Europa. Hvis det politisk skulle bli åpnet opp for flere midlertidige ansettelser, øker trusselen mot den norske modellen.

Boka drøfter hva sosial dumping er, hva som er drivkreftene bak, hvordan dette har usikre, men viktige samfunnsvirkninger, og hva som bør gjøres for å få kontroll på problemet.

Av Jan-Erik Støstad
...les mer
Metoder for bedre arbeidsmiljø
- Involvering og gode prosesser

En bruksbok for et bedre arbeidsmiljø og for bedre og sikrere virksomheter. Ny utgave!

Virksomheter med godt arbeidsmiljø gjør det best og samfunnet går bedre med gode virksomheter. Det finnes mange metoder for å utvikle et godt arbeidsmiljø, og til ulike prosesser passer ulike verktøy: dialogkonferanser, prioriteringsseminar, spørreskjemaer, risikoanalyser eller klistrelapper. Hva passer der du er?

De ansattes kunnskap og innsikt er sentrale i utviklings- og HMS-arbeid i enhver virksomhet. Brukt på riktig måte kan slike kunnskaper være det som skiller mellom liv og død, gevinst eller tap, sikker eller farlig drift.

Slike kunnskaper kommer ikke automatisk. Det kreves gode prosesser og gode prosessverktøy. For å få resultater trenger man også å vite hvordan man bruker denne kunnskapen i den daglige driften.


Av Peter Chr. Koren, Preben Hempel Lindøe
...les mer
Hvordan vil du ha det som pensjonist? Pensjon helt enkelt hjelper deg til å gjøre de valgene du trenger å ta for å nå dit.

Opplever du spørsmålene rundt pensjon som vanskelige? De fleste av oss skyver på problemstillingene til vi nærmer oss pensjonsalderen men da er det for sent å påvirke situasjonen.

Gjennom seks ulike husstander viser forfatteren de ulike pensjonsordningene på en enkel, men tilstrekkelig detaljert måte. Målet er at boken skal kunne hjelpe alt fra unge til godt voksne å forstå de mange reglene og ordningene som kan ha en betydning for den økonomiske tilværelsen som pensjonist.

Med stadige endringer i pensjonssystemene blir det viktigere enn noensinne å holde seg oppdatert. Boka er à jour per 1. januar 2013.
...les mer
Varenr: 50854 Varenr: 50493 Varenr: 50777
269,-
329,-
219,-
De nye arbeidsmiljøforskriftene - SAMLET Hva trenger vi ledere til? Bedre ledelse
1.januar 2013 trådte seks nye HMS-forskrifter i kraft. De seks nye forskriftene erstatter 47 av forskriftene til arbeidsmiljøloven.
Kravene er i all hovedsak de samme, men den nye strukturen i forskriftene betyr en ny måte å finne frem i regelverket på. Krav som var spredt i flere forskrifter er nå samlet og satt i en sammenheng. Det gjør det enklere å holde oversikt over hvilke krav som er aktuelle for din virksomhet og gjør det enklere å arbeide systematisk med HMS.

Samlingen inneholder;
609 - Nye arbeidsmiljøforskrifter - hvordan finner du fram? (Veiledning)
701 - Organisering, ledelse og medvirkning
702 - Arbeidsplassforskriften
703 - Utførelse av arbeid
704 - Tiltaks- og grenseverdier
705 - Produsentforskriften
706 - Administrative ordninger
...les mer
Ny bok med fokus på ledernes roller og oppgaver i dagens arbeidsliv.

Bokens sentrale påstand er at ledere må lede ut fra de grunnleggende uformelle organiseringsprosesser som pågår hver eneste dag i alle virksomheter mellom medarbeidere, ledere, kunder, brukere og samarbeidspartnere. Skal vi forstå hva vi trenger ledere til, må vi derfor forstå hvordan dynamikken i disse organiseringsprosessene utfolder seg.

Forfatteren betrakter organisering og ledelse i et sosiologisk perspektiv og belyser temaet gjennom analyser av praksis og konkrete arbeidssituasjoner i et variert utvalg virksomheter fra både privat og offentlig sektor.

Klemsdals bok gir et innsiktsfullt og nyttig perspektiv på ledelse. Den ansporer oss ledere til selv å utvikle vår egen ledelsespraksis med utgangspunkt i de konkrete arbeidssituasjonene virksomheten til enhver tid stilles ovenfor.

Lars Klemsdal
...les mer
Bedre ledelse
Kommunikasjon, styring, arbeidsrett

Ny, revidert utgave av Elin Ørjasæters Lederboka. Med juridiske kommentarer fra arbeidsrettsadvokatene Birgitte Stenberg Larsen og Trond Stang fra advokatfirmaet Schjødt.

Boken tar for seg de praktiske, sosiale, psykologiske og juridiske aspekter ved det å drive med ledelse, som arbeidsmiljø, kommunikasjon, jobbintervjuer, ferieavvikling, sykemeldinger, oppsigelser, mediehåndtering og sosiale medier. Nytt stoff om bl.a. globalisert arbeidsliv, fusjoner, bemanningsselskaper og sosiale medier.

Stoffet presenteres i tematiske kapitler som åpnes med faktiske caser fra norsk yrkesliv. Ørjasæter behandler temaet i sin ledige stil, før advokatene bidrar med en grundig juridiske vurdering av problemstillingene. Her vises det til rettspraksis med rikelige kildehenvisninger. Kapitlene avsluttes med punktvise oppsummeringer.

Boken er skrevet for for deg som er leder eller mellomleder i privat eller offentlig virksomhet, har annet lederansvar, eller er student ved BI eller andre høyere læresteder

Av Elin Ørjasæter, Birgitte Stenberg Larsen og Trond Stang
...les mer
Varenr: 50901 Varenr: 50845 Varenr: 50846
477,-
335,-
399,-
100 000 klimajobber og grønne arbeidsplasser nå! Identifisering og endring av organisasjonskultur Lean
For en klimaløsning nedenfra

Denne håndboka forklarer alvoret med den globale oppvarmingen og lanserer en kampanje for klimaløsning nedenfra.

Kampen for nye klimajobber og grønne arbeidsplasser kan være en bro. En bro mellom Norge som oljenasjon til et land som går over til fornybar energi. En bro mellom de umiddelbare behovene som de fleste har, med eller uten sin familie, for gode, trygge jobber og det behovet som alt levende liv på planeten har for å få ned utslippene av klimagasser, først og fremst CO2.

Vi kan løse klimakrisa og bygge et fornybart Norge gjennom gode og trygge jobber som dessuten er livsviktige for det globale miljøet. Vi trenger deg som leser dette med i en kampanje for 100 000 nye klimajobber og grønne arbeidsplasser nå!

Boka har kommet i gang gjennom diskusjoner mellom tillitsvalgte i fagforeninger og engasjerte forskere og utgis med støtte fra Klimavalg 2013, Concerned Scientists Norway (CSN), Fagforbundet, Norsk Tjenestemannslag (med i LO), Parat (med i YS), Den norske kirke, Besteforeldrenes klimaaksjon, Naturvernforbundet, Natur og Ungdom, Greenpeace Norge, Utviklingsfondet og Framtiden i våre hender.

Andreas Ytterstad
...les mer
- Hva er organisasjonskultur?
- Hvordan kan du beskrive kulturen i din organisasjon?
- Hvor godt er kulturen tilpasset strategien og de nye utfordringer og krav organisasjonen står overfor?
- Hvilken miks av verdier er viktig i din organisasjon?
- Hvilken lederkompetanse trengs?

Forfatterne ønsker med boken Identifisering og endring av organisasjonskultur å hjelpe deg med slike spørsmål. De gir ingen lettvinte svar og raske oppskrifter, men presenterer et velprøvd analytisk rammeverk og en metodikk for å kunne identifisere og endre organisasjonskultur og ledelseskompetanse.

Forfatterne tar utgangspunkt i etablert teori, et omfattende empirisk materiale og egen konsulentpraksis. Grunnholdningen deres er analytisk, pragmatisk og konstruktiv. Cameron og Quinn får frem at verden er tvetydig og utspiller seg i paradoksene. De vet at det er krevende å få til bevisste endringer av organisasjonskultur, men at det nettopp derfor er viktig å vite hva man gjør. Boken har blitt en internasjonal bestselger innen fagbøker, med stor aksept både i akademia og blant praktikere. Den norske oversettelsen er basert på 3. utgave av «Diagnosing and Changing Organizational Culture» fra 2012.

Boken bygger på det anerkjente «The Competing Value Framework», som er et rammeverk for å identifisere og endre organisasjonskultur og ledelsesprofil. Dette rammeverket, sammen med praktiske verktøy som presenteres i boken, gjør det lettere å gå fra analyse til handling og gjennomføring.

Boken egner seg godt for studenter på bachelor- og masternivå. Den er også spesielt nyttig for ledere på alle nivå, og for dem som jobber med organisasjons- og lederutvikling i stabsfunksjoner eller som konsulenter.

Professor Torodd Strand, forfatter av boken «Ledelse, organisasjon og kultur»:
«Ouinn og Cameron har levert eit svært viktig bidrag til organisasjonsanalyse ved sine tankar om "konkurrerande verdiar" og ulike organisasjonskulturar. Modellane og metodikken er bygd på truverdig teori prøvd på store mengder data. Firedelinga av kulturtypar; hierarki, marknad, klan og adhockrati gir intuitiv meining. Ved kartlegging etter denne metoden kan den einskilde få stoff til refleksjon og organisasjonar instruktivt materiale til eigenanalyse og utviklingsarbeid. Etter kvart som denne metoden blir tatt i bruk, vil vi kunne få norske referansepunkt for ulike bransjar og sektorar.»

Per Tronsmo, Utdanningsdirektoratet:
«Cameron og Quinn tilbyr et teoretisk rammeverk som også lett kan brukes praktisk. Det har vært med på å danne bakgrunnen for de kompetansekravene og det rammeverket som ligger til grunn for den nasjonale rektorutdanningen i Norge. Det knytter sammen organisasjon og ledelse på en utmerket måte. Rammeverket har også vært benyttet av AFF i en rekke utviklingsprosjekter, både i offentlig og privat virksomhet.»

Kim S. Cameron og Robert E. Quinn


LEVERES I LØPET AV APRIL - FORHÅNDSBESTILL NÅ!
...les mer
Ledelse for lærende organisasjoner

Den første boka på norsk om Lean ledelse.

Lean handler om å lage produkter og tjenester med mest mulig nytteverdi med minst mulig tap av ressurser gjennom å fokusere på flyt, oversiktlige prosesser og kontinuerlig forbedring. Lean er ganske enkle prinsipper og metoder.

Denne boka og tilhørende digitale ressurser er designet for gjennombrudd for Lean på vår måte: Et vendepunkt der det å arbeide med kontinuerlig forbedring og læring på arbeidsplassen blir vanlig, og der alle ledere og medarbeidere i kommuner og bedrifter er aktive i forbedrings- og fornyingsarbeid. Det handler om å gå fra arbeid som effektiv utførelse til å se på arbeid som en læreprosess.

Boka har tre deler. Del I forklarer hvordan vi utvikler en strategi for gjennombrudd. Målet med denne delen er at ledere og tillitsvalgte skal forstå hva som kreves av dem og hvordan de kan utvikle en god plan.

Del II tar for seg de konkrete metodene og verktøyene for Lean innføring i en kommunal eller privat virksomhet.

Del III tar for seg arbeid som læring. Metoder og verktøy for kontinuerlig forbedring og fornying. Utvikling av lærende organisasjoner. Læringsledelse og bruk av coaching og problemløsningsverktøy.

Av Bjarne Berg Wig


...les mer
Varenr: 50847 Varenr: 50848 Varenr: 50849
100,-
349,-
369,-
HS1 Laerdal hjertestarter inkl. bæreveske Cederroths Førstehjelpsstasjon CF202020 Adgang forbudt for uvedkommende
HJERTESTARTER REDDER LIV!

2 av 3 som dør på jobb, dør av hjertestans! 5000 - 6000 får hjertestans i Norge hvert år! Av disse reddes 5 - 10 %. Så mange som 70 % kan overleve hvis man starter hjerte- og lungeredning og har en hjertestarter i nærheten!

HS1 LAERDAL HJERTESTARTER:

Lett å lære
Med minimal trening vil du føle deg trygg på at det er potensielt mulig for deg å redde et liv til en
medarbeider, en venn, et medlem av familien eller til noen i det offentlige rom.

Lett å bruke
Rolig og naturlig stemmeinstruksjon som leder deg til å gi førstehjelp via defibrillering og HLR.

Alltid klar til bruk
Omfattende og automatisk selvtest kontrollerer alle HeartStart s vitale funksjoner daglig, ukentlig og månedlig, det for
å sikre at den er klar til livredning når situasjonen krever det.

Stemmestyrt veiledning/ledelse
Den vil hjelpe deg til å ta kontroll via instruksjonen til en rolig og trygg stemme.

- Et bærbart apparat på 2 Kg som kan lese hjerterytmen, via klebeelektroder på pasientens bryst
- Hjertestarteren vurderer hjerterytmen og angir om sjokk er anbefalt.
- Hjertestarteren vil bare tillate sjokk på de pasientene som trenger det
- Det er så sikkert å bruke hjertestartere at alle kan lære seg å bruke en
- Dette apparatet gir deg trygghet på at du kan redde liv før helsepersonell kommer til stede.

VI TILBYR:
5 års garanti på hjertestarter
Ingen serviceavtale nødvendig. Pads og batteri byttes på angitt dato av kunde
Hjertestarteren utfører regelmessig selvtester
Formidling av kurs


FAKTA OM HJERTESTANS:

Hjertestans rammer ca 1 av 1.000 utenfor sykehus hvert år.
I Norge representerer dette ca 5.000 individer
- 75% av alle hjertestans er utenfor sykehus
- 20% uten noe forvarsel
- De fleste av disse vil dø før ambulansen ankommer
- Muligheten for overlevelse reduseres med 10%
pr. minutt der ingen ting gjøres
- 2 av 3 dødsfall på arbeidsplassen skyldes hjertestans

Hjertestans rammer alle. Menn og kvinner, barn og voksne.
Ofte ingen klare risikofaktorer, historie eller symptomer.

1.Tidlig og god HLR:
Tidlig hjerte- lungeredning (HLR) øker sjansene for å overleve en hjertestans. HLR gir sirkulasjon til hjernen og ?klargjør? hjertet til sjokket fra hjertestarteren. Det er nå økt fokus på betydningen av hjerte-lungeredning, spesielt effekten av brystkompresjonene.

2.Tidlig bruk av hjertestarter:
Har du en hjertestarter tilgjengelig, øker sjansen for å overleve en hjertestans betydelig. Overlevelse reduseres med 10 % for hvert minutt som går før hjertestarter brukes. Det er derfor sjelden tid til å vente på at ambulansen skal komme med hjertestarter. Hjertestarter inngår nå som en del av førstehjelpen og betjenes av legfolk.

3.3.God etterbehandling i sykehus:
Det er viktig å sette i gang behandlingsapparatet ved å ringe 113 tidlig.
...les mer
Cederroth førstehjelpsstasjon er en praktisk og oversiktelig førstehjelpsenhet. Brukes som et tillegg til kofferter og skap.
Den er lett å komplettere og fylle opp med innhold. Ekstra plass til Cederroth øyedusj i lommemodell- obs! ikke inkludert.

Inneholder:
2 stk Cederroth blodtopper stor 1910
3 stk Cederroth blodstopper liten 1911
1 stk Cederroth Beskyttelsepakke 2596
2 x 20 stk sårvaskserviett Cederroth
1 stk Cederroth Plasterdispenser
1 stk Quick Healing 52x65mm 50 stk

Bestilles seperat:
73718 Øyeskyllevæske 235 ml

Refill:
73702 Cederroth blodstopper stor
73701 Cederroth blodstopper liten
73706 Cederroth beskyttelsespakke
73708 Cederroth sårvask 20 pk
73719 Cederroth Quick Healing
73718 cederroth Øyeskyllevæske 235 ml

Salvequick Quick Healing er ett spesialplaster for raskere sårlegning. Forskjellen mot vanlig plaster er at det skapas en fuktig miljø omkring såret,
slik at det gror fortere.. Samtidig minskes risken for arr og infeksjoner. Plasteret skal ikke settes på sår som allerede er infisert. Rengjør såret og bytt
plaster daglig. Hver eske innholder 50 stk individuelle pakkete plaster.



Produktinformasjon: H: 56 cm B: 29 cm D: 12 cm
...les mer
Adgang forbudt for uvedkommende / Foreldre-hold barna unna byggeplassen 1000x700mm PVC. Produsert i hard PVC. God holdbarhet og UV-bestandig.
...les mer
Varenr: 73450 Varenr: 73716 Varenr: 20891
16 800,-
1 698,-
485,-
Børre Pettersen: Lov om arbeidervern og arb.miljø Sosial dumping fra A til Y 2. utgave Jobbhelsa - Helseboka for arbeidslivet
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. 5. utgave 2013

En lettfattelig og nyttig kommentarutgave til arbeidsmiljøloven.

Hver paragraf etterfølges av kommentarer utarbeidet av Børre Pettersen og Atle Sønsteli Johansen. Boka inneholder også et nyttig stikkordregister.

Forfatterne arbeider i Landsorganisasjonen i Norge. Børre Pettersen er spesialrådgiver og Atle Sønsteli Johansen LO-advokat. Johansen har prosedert en rekke saker for de alminnelige domstolene og for Arbeidsretten. Boka er uunnværlig for arbeidstakere, tillitsvalgte, verneombud og bedriftsledere.

Lovteksten er à jour pr. 1. januar 2013.

Av Børre Pettersenog Atle Sønsteli Johansen
...les mer
Ei håndbok for tillitsvalgte

Boka tar for seg hvilke redskaper fagforeninger og tillitsvalgte har for å motarbeide sosial dumping.

Håndboka er skrevet for fagforeningsfolk og tar for seg rettighetene de utenlandske arbeiderne har, og hva fagforeningene trenger å håndtere når de vil drive fagforeningsarbeid også for de utenlandske arbeiderne.

Den nye utgaven er oppdatert og utvida med 40 nye oppslag, blant annet med nytt regelverk om likebehandling fra 2013 og nytt stoff om EU og EØS.

Boka er skrevet med bidrag og synspunkter fra EL & IT Forbundet, Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund, Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund, Norsk Transportarbeiderforbund og Handel og Kontor

Kjell Skjærvø
...les mer
I denne boka tar Ørn Terje Foss utgangspunkt i at det er sunt å være i jobb. Når man følger arbeidsmiljøloven, er antakelig arbeidsplassen den beste arenaen vi har for å drive forebyggende og helsefremmende arbeid, og boka gir fornuftsmedisinske råd for å utnytte dette best mulig slik at vi kan unngå helseskade i arbeidslivet.

Den viktigste målgruppa er arbeidstakerne og deres representanter som skal være med og forme sitt eget arbeidsmiljø, men den anbefales også for arbeidsgivere, HR- og personalansvarlige, bedriftshelsepersonell, Arbeidstilsynet, NAV-ansatte, politikere og andre som jevnlig må ta avgjørelser av betydning for arbeidsmiljøet.

Framstillingen er populærvitenskapelig slik at også lesere uten forkunnskaper i helse eller arbeidsmedisin skal ha nytte av den, og rådene og verktøyene kan tas i bruk umiddelbart.

Ørn Terje Foss
...les mer
Varenr: 50445 Varenr: 50816 Varenr: 50840
139,-
269,-
629,-
Vel møtt! - Håndbok for bedre møter Styrearbeid 8. utgave Forbi bunnlinjen
Hvordan kan vi gjøre møtene mer effektive og kreative?

Møter er vår tids største virksomhet, men kanskje også vår største tidstyv. Minst en fjerdedel av tiden vi arbeider, går med til møter. For ledere kan andelen være opp mot 80 prosent. Men hvor effektive er disse møtene?

Håndboka er ment som et praktisk verktøy både for ledere og ansatte, for dem som skal holde møter og dem som skal delta. Boka skal kunne brukes enten man arbeider i en privat bedrift eller i en offentlig virksomhet, sitter i et styre i et boligselskap, er aktivt medlem i et politisk parti eller en frivillig organisasjon.

Øystein Singsaas, Sverre Sivertsen
...les mer
Ny oppdatert utgave!

For ansatte i selskap og konsern

Boka omhandler først og fremst aksjeselskapets styrende organer og forholdet mellom disse.

De ansattes lovbestemte interesserepresentasjon forutsetter at styret og selskapets administrasjon gir de ansattevalgte mulighet til å ivareta de ansattes interesser. Formålet med boka er å gi de ansattes representanter et bedre utgangspunkt for å delta i styret på vegne av de ansatte.

Boka tar sikte på å gi en oversikt over den mest sentrale jussen som berører styrearbeid.

Denne 8. utgaven er bearbeidet på bakgrunn av endringer som har skjedd i lov, forskrift og praksis.

Av Gro Granden
...les mer
Hvordan måler man økonomien i HMS-arbeid? Behøver HMS-arbeid å være en ren kostnad for virksomheter, eller kan det tenkes at HMS-arbeid kan være en kilde til lønnsomhet?

Forbi bunnlinjen. Balansert HMS-økonomi søker å besvare disse spørsmålene gjennom å beskrive hvordan virksomheter kan bruke IK-HMS-regelverket til å utvikle en helhetlig styringsmodell for fleksibel, lønnsom og bærekraftig produksjon. Boken trekker veksler på innsikter fra bedriftsøkonomi, strategi og verdibasert HMS-ledelse, og bygger på forfatterens mangeårige forskning innen HMS-feltet.

Internkontroll (IK) av virksomhetenes helse, miljø og sikkerhet (HMS) ble innført i Norge fra 1992, og har blitt til den mest ambisiøse reformen for produksjonslivet noen gang. Resultatet har blitt positivt for alle parter, men dagens IK-HMS-modell trenger likevel oppgradering, og den trenger støtte av ledelses- og styringssystemer for HMS-økonomi, både for myndigheter og for virksomheter. Nettopp dette er fokus for denne boken: Hvordan kan vi formulere en nyorientering av HMS som tar hensyn til både omsetningseffekter og resultateffekter av HMS-arbeidet? Kan vi få til dette innen rammen av det HMS-regelverket virksomheter allerede må forholde seg til? Hvilke metoder og verktøy kan vi ta i bruk for å hjelpe virksomheter til å skaffe seg oversikt over egen HMS-økonomi?

Forbi bunnlinjen. Balansert HMS-økonomi er bok nummer to i Jan Erik Karlsens serie om HMS-begrepets relevans for virksomheter i dagens norske samfunn. Første bok i serien er Metoder for HMS-regulering. Karlsen er også forfatter av innføringsboken Systematisk HMS-arbeid. Alle bøkene retter seg mot forskere, ledere og praktikere innen HMS-feltet.
...les mer
Varenr: 50841 Varenr: 50195 Varenr: 50843
249,-
429,-
349,-
Håndbok i konflikthåndtering Idea Work - Om profesjonell kreativit
Vold, trusler og trakassering i arbeidslivet er et økende problem. Møtet med slike situasjoner kan være krevende, men god konflikthåndtering kan læres.

Denne håndboken vektlegger hvordan man kan håndtere ulike konfliktsituasjoner ved hensiktsmessig risikovurdering og tilpassede kommunikasjonsteknikker. Den har fokus på hvordan man kan forebygge og mestre et bredt spekter av konflikter og hva man konkret kan gjøre før, under og etter en konfliktsituasjon.

Håndbok i konflikthåndtering er aktuell for studenter og ansatte i yrker som møter slike situasjoner og er utviklet i tett samarbeid med Politihøgskolen

Av Ole André Bråten
...les mer
Hva skal til for å finne olje i et område der mange har prøvd, men feilet? Hva skal til for å designe bygg som blir prisvinnende kulturelle landemerker? Og hva kan de beste arkitektene, oljeleterne, forretningsadvokatene, journalistene og forretningsutviklerne innen bankvirksomhet og trading-analyse ha til felles?

Boken Idea Work. Om profesjonell kreativitet kan gi deg svarene. Den bygger på et fireårig forskningsprosjekt og forteller om hvordan ekstraordinært idéarbeid ser ut i praksis. Forfatterne tar deg bak scenen til noen av Norges ledende bedrifter og viser hvordan de jobber forbausende likt når de arbeider kreativt med å utvikle og realisere ideer.

Boken gir oss blant annet glimt fra hvordan Snøhetta jobbet med designet av Operaen og minnesmerket for 9/11, og hvordan oljeletere i Statoil fant mest olje av alle oljeletere på verdensbasis i 2011. Vi får presentert fortellinger om hvordan prepping, skisser, pin-ups, drama, undring og punk er viktige kvaliteter ved det ekstraordinære. Her er det faglige forklaringer som plasserer eksemplene i internasjonal forskningsfront.

Idea Work henvender seg til praktikere så vel som studenter. Den forteller engasjerende historier fra reelle verdiskapingsprosesser, og blander ny teori med tips for praksis. Den er relevant for alle som arbeider med utviklingsarbeid og utvikling av nye ideer, linjeledere så vel som eksperter. Faglig sett gir den et sjeldent bidrag til å beskrive og forstå kreativitet som noe kollektivt og rotfestet i hverdagspraksis.

Arne Carlsen, Stewart Clegg og Reidar Gjersvik



Sagt om boken:

«Prepare to be surprised. This book on idea work significantly enriches how we see, understand and do the everyday work of making ideas transformative. The book is simultaneously simple and profound, playful and serious, practical and theoretical. No doubt it will be useful and used by anyone who is curious about how ideas become real in everyday activities. The book both makes the process of idea work accessible and mysterious at the same time. No matter what your interest is in idea work, read a page, read a chapter, read the whole book any engagement with the book will excite novel thought and practical advice a rare and pleasing combination.»
Jane Dutton, Robert L. Kahn Distinguished University Professor of Business Administration and Psychology, University of Michigan

«A great addition to the literature on organizational creativity»
Distinguished Research Professor Gareth Morgan, Schulich School of Business, York University, Toronto

«Idea Work is a journey that makes you believe in the magic of ideas all over. It reminded me about what is best at work: creating something uniquely impactful with the help of daring wonder, some joint laughter and a little bit of anarchism for spice.»
Välikangas Liisa, Professor in Organization and Management, Aalto University/Co-founder at Innovation Democracy

«Idea Work is a must-read for anyone interested in understanding and not least practising everyday organizational creativity. The book's focus on collective creative practices is highly innovative and will prove invaluable to organizations that care about being on the leading edge of what they do.»
Professor Bent Flyvbjerg, Chair of Major Programme Management, University of Oxford, author of «Making Social Science Matter»

«It is a rare book that celebrates the life, passion, and wonder of ideas at work. It is a rare book that is as at home with professionals who long for sound practical advice about how to work with ideas more effectively, as it is with business scholars who long for sound theoretical abstractions to explain such work more sensitively and completely. It is a rare book about creativity that is itself creative in its form and style; that marries the vibrant nuances of real world stories with the incisive and compelling concepts of social science theory at its best. And it is a rare book that leaves readers practitioner and academic alike with the happy and even grateful sense of understanding a little bit more of the inexhaustible mystery of the human mind at work. This is that rare book.»
Lloyd Sandelands, Professor of Management and Organizations & Professor of Psychology, University of Michigan

«How refreshing to see a book that lives up to its word and succeeds in illuminating serious play in a seriously playful manner. A delight to read!»
Professor Richard J. Badham, Macquarie Graduate School of Management

«By exploring idea work in practice, Idea Work drafts a picture of innovation and creativity in the context of everyday work that very topically departs from perspectives centered on heroic narratives or project management techniques. It will offer a strong basis for further research as well as inspiration and reflexion for practice.»
Professor Emmanuel Josserand, CMOS, University of Technology, Sydney

«Great idea! The decision to examine the world of ideas and ideas at work was a great, well, idea. This is where it all starts. Management scholars have been recently obsessed with knowledge management, execution, competitive advantage and design. But before these processes enter the scene all that there is is an idea. With its sophisticated and distinctive Nordic touch, this book is not only mandatory read for those interested in the power of idea work, but also a beautiful object of design. A pleasure to the eye and to the mind.»
Professor Miguel P. Cunha, Universidade Nova de Lisboa

«Innovation makes life duller in many organizations across the globe these days. A wonderful idea has transformed into a dominant management discourse, which stifles creativity and new ideas whereever it goes. It is for this particular reason that I was glad to read Idea Work. Rather than an managerialist pamphlet promoting another way for the top management to control their firms, it is a book about how real people work in search of new ideas. I envy the authenticity the authors reach in the case illustrations and enjoy the insights within the text. This book should be read by those interested in where ideas come from in organizations.»
Professor Saku Mantere, Head of Department, Management and Organization, Hanken School of Economics and Business Administration

«The growing interest for practice based studies has found its way to creativity and innovation studies in this beautifully designed book Idea Work. Carlsen, Clegg and Gjersvik take an almost anthropological view on daily activities of those involved in idea creation in organizations. The empirical rich book provides the reader new, detailed and applicable understandings of how people in organizations engage, create, materialize, communicate, resist and realize ideas. Research on creativity and innovation has never been so 'down to earth' and inspire us to see creativity through a practice lens. The found qualities of idea work are valuable to both academics, students and practitioners in the field of creativity, innovation and design.»
Professor Alfons van Marrewijk. Professor in Business Anthropology, VU University Amsterdam

«In a world where ideas matter, where they come from, how they are generated and under what conditions they grow and ripen are important questions. This remarkable book does not have any single answer to these questions but many, because it is in the nature of 'idea work' that it can be structured and serendipitous, individualistic and collaborative, inspiring and banal. Yet the authors recognise that there is also a common thread in such work it requires courage and the capacity for free and critical thinking to tackle the 'tyranny' of the blank page, not just the page that's already written. This is also the value of the book for business educators. We need to spend as much time on the rewards of taking risks as on the techniques and costs of managing them.»
Professor Roy Green, Dean, UTS Business School, University of Technology Sydney

«This book is a refreshing wonder! It integrates concern for producing practical advice with findings from careful research. It results from cooperation between academic researchers and people who are actually doing the work in companies. It focuses on creativity by groups of coworkers, not isolated individuals. And, it is written in beautifully understandable, straightforward language.»
Professor In Residence Bill Starbuck, Lundquist College of Business, University of Oregon
...les mer
Varenr: 50844 Varenr: 50842
299,-
398,-
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. Neste side

Hurtigveiledning

  1. Finn ønsket produkt og klikk på Legg i handlevogn.
  2. Klikk på GÅ TIL KASSEN når du ønsker å avslutte handelen.
  3. Fyll ut den nødvendige informasjon.

Kundesenter